来源：隆平人才发展中心
隆平高科人力资源部、隆平人才发展中心开设“榜样力量”栏目，将持续宣传报道公司内部先进人物及先进事迹，充分展示隆平优秀人才在卓越管理、践行文化、创新工作过程中的点点滴滴。以榜样为力量踔厉奋发、笃行不怠，共同为打造中国民族种业航母、推动公司战略目标实现而做出努力与贡献。
第13集
人物名片
赵洪森
天津德瑞特天津试验场场长
2021年获隆平高科文化践行奖
2018年荣获“隆平优秀个人奖”
赵洪森，男，1971年4月1日生，2008年9月入职天津德瑞特种业有限公司，现任天津试验场场长，主要从事种子生产、试验场管理及科研保障工作。
2021年是不平凡的一年，新冠疫情防控形势严峻，极端天气频发。面对困境，赵洪森场长能发扬拼搏精神，主动采取措施诸如创新招工模式、改进工资激励机制，激发了工人工作积极性，实现节本增效的目标；圆满完成年度种子生产及科研保障工作，生产种子保质保量供应市场，为种植户丰产增收保驾护航，实现公司与工人、种植户的共赢。
发扬拼搏精神，克服极端气候影响，确保繁种工作有序进行
2021年春季平均气温较往年同期低5℃，花粉活力下降，影响授粉效果，赵洪森场长及时与育种老师沟通，制定应对方案，增加棚室保温措施，调整授粉时间，增加授粉天数，最终解决了问题，种子质量达标；9月份暴雨来势凶猛，60%繁种棚进水，30%繁种棚苗子被淹没，赵洪森场长率领员工抽水排涝，经过3个昼夜不懈努力，苗子保住了，把损失降到了最低，秋季繁种工作得以有序进行。
创新招工，利用弹性工资模式，实现公司和个人双赢
2021年天津试验场繁种面积较2020年增加120亩，其中甜瓜100亩，因此授粉集中期用工人数猛增，由400人增加到600人；同时也受新冠疫情影响，跨省从老家招人难度极大。于是跑遍周边固定或流动的劳务市场，联系到双口镇、汊沽港、武清三个劳务市场，赵洪森场长每天早晨4点到市场招工，每天至少招200人零时工，基本解决授粉集中期用工荒的问题，确保后续工作顺利进行。
同时，采用“忙季高工资时淡季低工资”弹性工资模式，带动农民年平均增收3.1万元；激发工作积极性，提高工作效率，降低用工成本，实现公司和个人双赢。
种子质量产量创新高
在赵洪森场长的带领下，试验场今年繁种量达标,种子纯度都达到97%以上，发芽率达到95%以上，圆满完成年度种子生产及科研保障工作。
赵洪森场长，从栽培技术，到机械维修，都能熟练操作，是试验场的“百事通”，又是试验场的领导，组织500余人进行种子生产，其务实的工作作风、超强的组织协调能力，得到了公司领导及员工一致好评。
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